Vivimos en un mundo con memoria infinita. Todo lo que escribimos en Internet, lo que publicamos, fotos, opiniones en foros, mensajes a listas de correo … TODO queda grabado para siempre, y gracias a los buscadores está cada vez más accesible. Si se quiere encontrar, se encuentra.

En EE.UU. investigar a los futuros empleados a través de Internet es ya una costumbre entre los departamentos de RR.HH. Todos hemos buscado, por curiosidad, alguna vez nuestro nombre en Google, o el de un compañero o amigo. El problema es cando esto deja de ser mera curiosidad y se convierte en una razón para no contratarte, o para pagarte menos, o incluso para despedirte en un momento dado. Aunque parezca que buscando en Google puedes tener una visión completa de una persona, en función de sus opiniones técnicas, políticas, etc., esto es fragmentario. Generalmente se pueden sacar de contexto o darles un sentido que no tienen.

Algunos tenemos un alter ego en Internet, distinto del real, pero no hemos sido cuidadosos y se puede llegar de uno a otro, en una relación casi inequívoca. Eso me ha pasado a mí. Ayer mismo me enteré de que mi jefe y compañeros, antes de empezar a trabajar en mi empresa habían estado buscando información sobre mí. En mi caso no pasa de ser una pura anécdota, todos habían visto la foto que ilustra mi perfil y había desatado comentarios jocosos del estilo de “es que RRHH no investiga las tendencias de la gente que entra aquí”. Si se basaran en el perfil que proporciono yo, intentando darle cierta gracia, o en mis opiniones políticas, seguramente no me hubieran contratado nunca. Menos mal que RR.HH. no llega a tanto.

Si estáis a tiempo, procurad mantener separadas vuestras identidades. En Internet no utilicéis jamás vuestro nombre real, y tened cuidado especialmente con las firmas en las listas de correo, porque es muy fácil establecer relaciones, y no siempre (o mejor casi nunca) nos beneficiarán.

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